公务员录用考试科目中的“申论”不是那种凭主观好恶选材、尽情张扬个性的放言宏论，而是要求准确把握住一定的客观事实，做出必要的说明、申述，然后在此基础上发表中肯见解，提出方法和谋略，同时还需要进行论证。它的功能，与社交际中广泛使用的议论文完全不同。它是根据公务员工作的实际需要，针对现实生活中的问题进行论证，专门用于公务员考试的一种应试文体。

　　在申论备考和考试的过程中，我们难免会形成种种的误区，而人事考试网公务员考试研究中心的专家们或是参与过命题或是参与过评卷，他们通过经验总结告诉广大考生，必须跳出申论认识的两大“陷阱”，才能在申论成绩上有所突破。

　　陷阱一：不要认为上培训班或看辅导书能解决一切问题。申论是一种能力测试。既然是能力考核，则不应期望在几天之内就培养出相关的能力。申论考试的目的就是要求应试者平时注重理论学习与写作习惯的培养，关注时事与社会热点问题，勤于和善于思考问题。

　　千万不要认为通过短期复习或者几次培训就能解决所有问题。如果要问考试前真正能够做到的是什么，那么，考试前能做到的就是熟悉一下考试的各种题型和应对方法、注意事项，这也是本书力争给应试者提供的经验。应试者必须谨记：任何人都不能代替自己去参加考试。

　　陷阱二：不要形成惯性思维。申论要看命题要求，而不可想当然地认为“就等于写作文”，或者“要写成议论文”、“要写成‘解决问题’的形式”、“这一部分一定要把资料中的问题包含进来”等等，这些惯性思维可能影响得分，因为申论考试非常灵活，每一年的题目要求都不完全一样，而评分标准是根据题目要求制定的。

　　为什么每一年应试者在申论考试上得分悬殊呢？大部分应试者的主要问题是标准不明确，把自己的位置摆得不对。在复习过程中，包括申论这一部分，要注重一些经验、方法。至于这些经验、方法是否适用于某一次考试，还需要根据应试者的具体情况而定。所以，在考场上，应试者一定要仔细审题，然后确定哪一条经验、方法比较管用、比较合适，而不能盲目套用。